Descripción
Responsabilizarse de definir e implantar la política y estrategia de PRL en las Empresas del Grupo Castrosua, diseñando acciones preventivas con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, la disminución de los índices de absentismo y siniestralidad laboral, integrando la prevención en todos los ámbitos de la Organización. Realizar y establecer los mecanismos de seguimiento y control oportunos para lograr los objetivos establecidos. Garantizar el cumplimento de la Legislación vigente en materia de PRL.
Cualidades y Características:
• Aptitud proactiva y dinámica
• Capacidad de aprendizaje continuo y autocrítica
• Formación y/o práctica en técnicas de negociación y resolución de conflictos
• Facilidad para establecer contactos
• Capacidad de análisis y toma de decisiones
• Trabajo en equipo y liderazgo
• Confidencialidad, discreción y tacto profesional
• Buen nivel de comunicación
• Autocontrol, flexibilidad y capacidad de adaptación a nuevas condiciones.
• Capacidad para persuadir y motivar
• Espíritu empresarial y gusto por el logro de objetivos
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Disponibilidad para viajar.
• Residencia en zonas cercanas al puesto y/o posibilidad de cambio de domicilio
Funciones atribuidas al puesto:
• Proponer y vigilar el cumplimiento de los objetivos y en su caso proponer acciones correctivas o preventivas para corregir las desviaciones o incumplimientos de los mismos.
• Elaborar propuestas de recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos.
• Seguimiento y control de cumplimiento de objetivos y presupuestos.
• Seguimiento y control de requisitos legales para asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación.
• Determinación de necesidades para el aseguramiento y control de que la organización disponga de la formación e información necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Establecer los canales y responsables de comunicar al servicio de prevención ajeno cualquier suceso o circunstancia de “interés preventivo”: accidentes, incidentes o bajas, propuestas o quejas de los trabajadores, nuevas incorporaciones, modificaciones o cambios en las condiciones de trabajo, modificaciones en las instalaciones y equipos o cualquier cambio en las condiciones de trabajo evaluadas.
• Designar lo medios y establecer los procedimientos para la coordinación de la actividad preventiva con los demás departamentos o empresas, con los que comparta lugares de trabajo, equipos, productos o tareas, para evitar que se puedan ocasionar situaciones de riesgo para los trabajadores.
• Liderar las actividades de investigación de los daños a la salud producidos y, en su caso, controlar la implantación y eficacia de las medidas propuestas como resultado de dichos análisis.
• Establecer los procedimientos de información y comunicación a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan.
• Coordinar con el equipo de PRL la elaboración y/o preparación de la documentación a aportar en la Inspección de trabajo, preparar la estrategia a seguir, promover la implantación de medidas preventivas y/o correctoras impuestas por la Inspección.
• Establecer los requisitos técnicos y de calidad para adquisición de los EPIs por parte del Departamento de Compras.
• Asignar actividades a sus colaboradores, seguimiento y control.
• Formar parte de Comité de seguridad y salud
Puesto: Responsable Departamento de Prevención
Requisitos Mínimos
CONOCIMIENTOS EN.
-Elaboración de Políticas preventivas .
-Conocimiento y gestión del sistema de gestión ISO 45000.
- Coordinación, seguimiento y control de actividades preventivas a desarrollar por el Servicio de Prevención Ajeno, así como de cualquier otra actividad preventiva contratada.
-Participación activa con el Comité de Seguridad y Salud
Requisitos Deseados
Buen nivel del Ingles (B2/C1)
Experiencia Mínima
• Experiencia previa demostrable de más de 10 años en puesto similar
Estudios Mínimos
• Titulación Universitaria de Grado o equivalente y contar con la cualificación profesional de Técnico Superior en Prevención de Riegos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada
