Si estás a punto de ir a una entrevista de trabajo, te damos unas claves sobre cómo puedes explicar tu despido del puesto anterior.
Las 10 en punto. Llegas a la puerta de la entrevista de trabajo preparado/a para todo -o casi-. Te has aprendido de memoria los años de tu curriculum, tus fortalezas y debilidades y hasta te has hecho una lista de todo lo que puedes aportar a tu -posible- nueva empresa. Pero entonces llega la pregunta: ¿Por qué se terminó tu último trabajo? La palabra despido cae entonces sobre tus hombros y nubla tu raciocinio por un segundo. ¿Es posible explicar un ‘despido’ en una entrevista de trabajo y no perder oportunidades laborales en el intento?
La respuesta para los más ansiosos es Sí. Ahora, la respuesta larga para aquellos que quieren usar este artículo de forma práctica es ‘depende’ y es un depende que trae contexto y actitud. Vamos a ver las claves y posibles situaciones de despido y cómo sería una buena explicación que te permita superar con éxito la entrevista de trabajo.
Claves para explicar un despido en entrevista de trabajo
1. Dí la verdad.
¿Sabes lo sencillo que es confirmar tu versión? Basta con llamar a tu antigua empresa a pedir referencias o hacer una búsqueda en Internet para ver si la empresa cerró como comentaste o si realmente hubo otros motivos.
Y lo peor de que el reclutador/a vea que has mentido no es la mentira actual en si sino el poso de desconfianza que dejas tras de ti sobre posibles mentiras futuras que podrías decir en tu próximo cargo. Y desde luego, esa no es una ‘virtud’ que nadie busque en un empleado/a.
2. Mira a los ojos.
No desvíes la mirada, aunque te cueste. No se trata de que observes a tu reclutador/a sin pestañear pero siempre está bien mantener la mirada a tu interlocutor. Esto se suele asociar con honestidad, claridad y disposición a la hora de comunicarse.
El neuropsicólogo Raúl Espert -doctor en neuropsicología del Hospital Clínico de Valencia y profesor titular de Psicología en la Universidad de Valencia- afirma que 8 segundos es el tiempo que debemos mantener la mirada. Y recomienda que, si nos sentimos incómodos, podemos dirigir la mirada hacia un triángulo imaginario situado en la frente de otra persona.
Si apartas la mirada mientras el reclutador/a habla, puedes transmitir la sensación de falta de interés o desacuerdo. Y si bajas la vista, puede entenderse como inseguridad.
En este vídeo sobre El poder de la mirada, Espert explica: “La persona que habla empieza por no ver a su interlocutor, habla mientras ve a otros lugares y de vez en cuando ve a la persona que tiene enfrente, y solo lo mira de nuevo detenidamente cuando termina de hablar (como pasando el turno de conversación). Por otro lado las personas que escuchan tienen la mirada siempre en el rostro de su interlocutor, a dónde dirijan esta mirada va en relación directa a la cercanía de su relación. Si lo ven a los ojos quiere decir que son personas con una relación cercana y de confianza; si ven el espacio entre la boca y la nariz quiere decir que son desconocidos o que aún no existe confianza entre estos individuos”.
3. La mirada a través de la pantalla.
¿Y si la entrevista es una teleconferencia, por ejemplo por Skype? También se aplica todo lo anterior. Aunque en ese caso, en vez de mirar a los ojos será mejor mirar a la cámara para generar el efecto de mirar a los ojos y contribuir a crear un vínculo de confianza.
4. Preparación previa: ¿Qué puedo aportar a la empresa?
Es muy importante tener claros los valores, misión y visión de la empresa y el papel que tendrá tu posible puesto en esa estructura y plan corporativo. Todo lo que cuentes debe ir acorde a lo que puedes aportar a la empresa dentro del sector en que se mueve.
5. Ahora sí: ¿Por qué terminó tu trabajo anterior?
Llega la temida pregunta. Y si lo que vas a explicar en la entrevista de trabajo es un despido, puede que los nervios nos hagan dudar sobre la mejor manera de comentar la situación.
En términos generales, lo principal es transmitir confianza y ausencia de rencor. Nunca hables mal de tu empresa previa ni muestres acritud, sino que debes tratar de enfocarlo en positivo, aunque lo que cuentes no lo sea. Es decir, no es lo mismo decir ‘Tuve problemas con mi jefe’ que enfocarlo como ‘Mi relación laboral terminó por falta de entendimiento interno pero gracias a este trabajo he podido aprender a gestionar la comunicación en el trabajo y a valorar la importancia de tener buena relación con compañeros y superiores’.
6. El tono y la naturalidad.
Aunque recomendamos que te prepares las respuestas antes de la entrevista, lo ideal es que tu respuesta suene natural. Para eso, recomendamos ensayar previamente las respuestas más complejas y que requieran de una explicación extensa y elaborada para evitar malentendidos.
5 tipos de despidos y sus explicaciones en entrevista de trabajo
– Despido por cierre de la empresa.
No es necesario que des detalles del cierre ni por supuesto que facilites información sensible sobre tu ex-empresa. Lo mejor es explicar brevemente los motivos del cierre de forma que demuestres tu implicación y conocimiento de tu ex-empresa; y que estás disponible para poner todo ese interés en un nuevo proyecto.
– Despido por disminución de la actividad.
Lamentamos decirte que esa frase no es suficiente información porque, aunque la empresa haya disminuido su trabajo, la empresa no ha cesado su actividad y quien ha sido despedido, es el candidato/a sentado en la entrevista.
– Despido por fin de contrato.
La clave aquí es dar a entender por qué, a pesar de existir la posibilidad de renovación de contrato, no se hizo. Trata de dar una respuesta concreta y precisa; si el despido fue por motivos ajenos a ti – por ej, solo te habían contratado para un pico de trabajo-, mejor. Pero si no es así, mejor que cuentes la verdad siguiendo las claves que te contamos antes. Recuerda que confirmar si tu versión es real es bastante sencillo.
– Despido procedente/improcedente.
Esta es una de las respuestas que más debes ensayar, especialmente si el despido fue procedente y lo que tienes que explicar en la entrevista de trabajo es una situación grave. Elige cada palabra con prudencia y trata de contar siempre lo positivo que extraes de la experiencia.
Si se trató de un despido improcedente, trata siempre de no hablar mal de la empresa, jefes/as o compañeros/as. Explica lo negativo y déjalo atrás, para pasar a centrarte en los conocimientos adquiridos y el papel de este puesto en tu carrera profesional.
¿Tienes preguntas concretas? Escríbelas en comentarios y le daremos respuesta lo antes posible.
GAL:
As 10 en punto. Chegas á porta da entrevista de traballo preparado para todo -ou case-. Aprendiches de memoria as datas do teu curriculum, as fortalezas e debidilidades e ata fixestes unha lista de todo o que podes aportar na túa -posible- nova empresa. Entón chega a preguta: Por que terminou o teu último traballo? A palabra despido cae entón sobre os teus ombros e nubla o teu pensamento por un segundo. É posible explicar un ‘despido’ nunha entrevista de traballo e non perder oportunidades laborais no intento?
A resposta para os máis ansiosos es Sí. Agora, a resposta longa para aqueles que queren empregar este artículo de forma práctica é ‘depende’ e é un depende que trae contexto e actitude. Imos ver as chaves e posibles situacións de despido e como sería unha boa explicación que permita superar con éxito a entrevista de traballo.
Claves para explicar un despido en entrevista de traballo
1. Dí a verdade.
Sabes o doado que é confirmar a túa versión? Basta con chamar á túa antiga empresa a pedir referencias ou facer unha busca en Internet para ver se a empresa pechou coma dixestes ou se realmente houbo outros motrivos.
E o peor de que o recrutador/a vexa que mentiches non é a mentira actuale en si senón o poso de desconfianza que deixas tras de ti sobre posibles mentiras futuras que poderías decir no teu próximo cargo. E dende logo, esa non é unha virtude que ninguen busque no seu empregado/a.
2. Mira aos ollos.
Non desvíes a mirada, aínda que te sexa difícil. Non se trata de que observes ao teu recrutador/a sen pestañear pero sempre está ben manter a mirada ao teu interlocutor. Isto asóciase normalmente con honestidade, claridade e disposición á hora de comunicarse.
O neuropsicólogo Raúl Espert -doutor en neuropsicoloxía do Hospital Clínico de Valencia e profesor titular de Psicoloxía na Universidad de Valencia- afirma que 8 segundos é o tempo que debemos manter a mirada. E recomenda que, se nos sentimos incómodos, podemos dirixir a mirada cara un triángulo imaxinario situado na fronte da outra persoa.
Se apartas a mirada mentres recrutador/a fala, podemos transmitir a sensación de falta de interese ou desacordo. E se baixas a vista, pode entenderse coma inseguridade.
Neste vídeo sobre O poder da mirada, Espert explica: “A persa que fala comeza por non ver ao seu interlocutor; fala mentres ve outros lugares e de vez en cando ve á outra persoa que ten diante e só o mira cando termina, coma pasando o turno na conversa. Por outro lado, as persoas que escoitan teñen a mirada sempre no rostro do seu interlocutor, a donde dirixan esta mirada amosa a cercanía co mesmo. Se miran aos ollos, quere decir que teñen relación cercana e de confianza; se miran o espazo entre a boca e o nariz quere decir que son descoñecidos ou que aínda non existe confianza entre os individuos”.
3. A mirada a través da pantalla.
E se a entrevista é teleconferencia, por exemplo por Skype? Tamén se aplica todo o anterior. Aínda que nese caso, en vez de mirar aos ollos, será mellor mirar á caámara para xerar ese efecto de mirar aos ollos e contribuir a crear un vínculo de confianza.
4. Preparación previa: Que podo aportar á empresa?
É moi importante ter claros os valores, misión e visión da empresa e o papel que terá o teu posible posto nesa estructura e plan corporativo. Todo o que contes, debe ir acorde ao que podes aportarlles dentro do sector da súa actividade.
5. Ahora sí: Por que terminou o teu traballo anterior?
Chega a temida pregunta. E se o que vas a explicar na entrevista de traballo é un despido, pode que os nervios te fagan dubidar sobre o mellor xeito de comentar a sitaución.
En términos xerais, o principal é transmitir confianza e ausencia de rencor. Nunca fales mal da túa empresa previa nin amoses acritude, senón que debes tratar de enfocalo en positivo aínda que o que esteas a contar non o sea. É dicir, non é o memos decir ‘Tiven problemas co xefe’ que enfocalo como ‘A miña relación laboral terminou por falta de entendemento interno pero gracias a ese emprego, puiden aprender a xestionar a comunicación no traballo e a valorar a importancia de ter boa relación con compañeiros e superiores’.
6. O ton e a naturalidade.
Aínda que recomendamos que prepares as respostas antes da entrevista, respostas antes da entrevista, o ideal é que a túa resposta sone natural. Para iso, recomendamos ensaiar previamente as respostas máis complexas e que requiran dunha explicación máis extensa e elaborada para evitar malentendidos.
5 tipos de despidos e as súas explicacións en entrevista de traballo
– Despido por peche da empresa.
Noné preciso que deas detalles do peche nin que por suposto facilites información sensible sobre a túa ex-empresa. O mellor é explicar brevemente os motivos do peche de forma que amoses a túa implicación e coñecemento da túa ex-empresa; e que estás disponible para poñer todo ese interese nun novo proxecto.
– Despido por disminución da actividade.
Lamentamos decirte que esa frase non é suficiente información porque, aínda que a empresa teña menos traballo, non cesou a súa actividade por completo. E non despediu a toda a plantilla, senón a ti. Terás que aportar máis datos.
– Despido por fin de contrato.
A clave aquí é dar a entender por que, malia existir a posibilidade de renovación de contrato, non se fixo. Trata de dar unha resposta concreta e precisa; se o despido foi por motivos alleos a ti – por ex, só te contraran para un pico puntual de traballo-, mellor. Pero se non é así, mellor que contes a verdade seguindo as claves que te contamos antes. Recorda que confirmar se bastante sinxelo.
– Despido procedente/improcedente.
Esta é unha das respostas que máis debes ensaiar, especialmente se o despido foi procedente e o que tes que explicar na entrevista de traballo é unha situación grave. Escolle cada palabra con prudencia e trata de contar sempre o positivo que extraes da experiencia.
Se se tratou dun despido improcedente, trata sempre de non falar mal da empresa, xefes/as ou compañeiros/as. Explica o negativo e deixao atrás, para pasar a centrarte nos conocementos adquiridos e o papel deste posto na túa carreira profesional.
Tes preguntas concretas? Escríbeas en comentarios e lle daremos resposta o antes posible.
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