Se estás a ler este artigo, aledámonos. Porque é mellor que o deixemos claro dende o comezo: non es benvid@ a Galejobs. / Si estás leyendo este artículo, nos alegramos. Porque es mejor que lo dejemos claro: no eres bienvenid@ a Galejobs.
Antes de llamar a nuestra porta, tienes que leer este breve manifiesto sobre la no discriminación en empleo que, para nosotras y para nuestros candidatos y candidatas, es más importante.
Tú que buscas una mujer para tu puesto que sea guapa y que lleve escote, tú que no quieres candidatos o candidatas para tu puesto vacante, tú que crees que las mulleres valen menos para según qué trabajos o que los mayores de 50 no son profesionales válidos.
Ya lo dijimos hace poco en la TVG y lo volvemos a insistir: no es bienvenido/a si apoyas la discriminación en empleo. Y no lo es por los siguientes motivos:
1. Por respeto.
Creemos que todos los candidatos y candidatas valen lo mismo. Son primero personas, después profesionales y, a continuación, posibles nuevos miembros de tu equipo. Y, como todos, merecen respeto.
Por eso, abrimos vías de comunicación a través do Facebook, Twitter y LinkedIn con los/las candidatos/as actuales o potenciales que vean una falta de respeto en alguna de las ofertas publicadas. Vuestras quejas serán escuchadas y las ofertas revisadas si consideráis que alguna supone discriminación en empleo.
2. Por igualdad.
Porque creemos que todos y todas deben ter las mismas posibilidades de acceso al puesto vacante sin discriminar por cuestiones de raza, sexo, edad o religión. Seguro que puedes escoger al profesional más adecuado para entrar en tu empresa mirando sólo su cv y no su foto.
Como empresa de mujeres, tomamos especialmente coma propia la defensa de las profesionales que confían en nuestro portal de empleo y queremos crear un espacio en el que se sientan incluídas y respetadas.
3. Por Ley.
Según indica la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el artículo 5 sobre Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al trabajo y la no discriminación en empleo:
“El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y público, garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización con miembros que ejerzan una profesión concreta, incluídas las prestaciones concedidas por las mismas”.
Por esto y mucho más, si vas venir con ofertas discriminatorias como estas, mejor no vengas. No eres bienvenido/a a Galejobs.
Si, por el contrario, estás dispuesto/a a modificar los parámetros de tu oferta, a escuchar las sugerencias en estas materias y a tratar de ofertar una vacante inclusiva que seleccione a los/las candidatos/as por su valía profesional, ¡BIENVENIDO/A! Con tu cambio, nos ayudas a crear un portal de empleo con más calidad y respeto por todos y todas los que confían en Galejobs.
*Si tienes dudas o sugerencias, puedes contactar con nosotras en la sección Contacto.
Antes de tocar á nosa porta, tes que ler este breve manifesto sobre a non discriminación en emprego que, para nós e para os nosos candidatos e candidatas, é moi importante.
Ti que buscas una muller para o teu posto que sexa guapa e leve escote, ti que non queres candidatos ou candidatas para o teu posto vacante, ti que cres que as mulleres valen menos para según que traballos ou que os maiores de 50 non son profesionais válidos.
Xa o dixemos hai pouco na TVG e voltamos a insistir: non es benvido/a. E non o es polos seguintes motivos:
1. Por respeto.
Cremos que tódolos candidatos e candidatas valen o mesmo. Son primeiro persoas, despois profesionais e a continuación posibles novos membros do teu equipo. E, coma todos, merecen respeto.
Por iso, abrimos vías de comunicación a través do Facebook, Twitter e LinkedIn con os/as candidatos/as actuais ou potencias que vexan unha falta de respeto nalgunha das ofertas publicadas. As vosas queixas serán escoitadas e as ofertas revisadas.
2. Por igualdade.
Porque cremos que todos deben ter as mesmas posibilidades de acceso ao posto vacante sen discriminar por cuestións de raza, sexo, idade ou relixión. Seguro que podes escoller ao/á profesional máis axeitado para entrar na túa empresa mirando só o seu cv e non a súa foto.
Coma empresa de mulleres, tomamos especialmente coma propia a defensa das profesionais que confían no noso portal de emprego e queremos crear un espazo no que se sintan incluidas e respetadas.
3. Por lei.
Segundo indica Lei Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes no artigo 5 sobre Igualdade de trato e de oportunidades no acceso ao emprego:
“O principio de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, aplicable no eido do emprego privado e público, garantirá, nos términos previstos na normativa aplicable, o acceso ao emprego, incluso ao traballo por conta propia, na formación profesional, na promoción profesional, nas condicións de traballo, incluidas as retributivas e as de despido, e na afiliación e participación nas organizacións sindicais e empresariais, ou en cualquera organización con membros que exerzan unha profesión concreta, incluidas as prestacións concedidas polas mesmas”.
Por esto e moito máis, se vas vir con ofertas discriminatorias coma estas, mellor non veñas. Non es benvido/a a Galejobs.
Se, pola contra, estás disposto/a a modificar os parámetros da túa oferta, a escoitar as suxestións nestas materias e a tratar de ofertar unha vacante inclusiva que seleccione aos/ás candidatos/as pola súa valía profesional, BENVIDO/A! Co teu cambio, axúdasnos a crear un portal de emprego con máis calidade e respeto por todos e todas os que aquí se achegan.
*Se tes dúbidas ou suxestións, podes contactar connosco na sección Contacto.
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